בהצלחה! ארז יפת.

1. רצון חלש יוצר תוצאות חלשות!
   בדיוק כמו שאש מועטה יוצרת חום מועט!   
                                                                       נפוליאון היל
    
2. כל ההתחלות קשות. אך קשה מהן היא ההתמדה!
                                                                       ח.נ. ביאליק
    
3. אין התקדמות בחיים ואין הישגים – ללא מחיר!
                                                                       גימס אלן
    
4. המקום היחיד שבו ההצלחה קודמת לעבודה הוא המילון!
                                                                       וידאל סאסון
    
5. זה די פשוט: ללא אחריות אישית – לא יתכן החופש!
                                                                       ניוט גינגריץ
    
6. כשלון הוא הצלחה – רק אם לומדים ממנו!
                                                                       מלקולם פורבס
    
7. ידע אינו מספיק – יש להשתמש בו!
   רצון אינו מספיק – יש להוציאו אל הפועל!
                                                                      גיתה
    
8. רעיונות יפים – אינם מספיקים.
   יישום אחד מהם – יקרב אותך אל ההצלחה!
                                                                     ארז יפת

1. דאג\י להקיף את עצמך באנשים טובים ומוכשרים לפחות כמוך. ראה\י בכושרך להנהיג אותם – את הערך המוסף שבך.
                                      דודי רובינשטיין – מנכ"ל חברת IES סוכנויות אלקטרוניקה.
   
    
2. מנהל טוב הוא מנהל שמפתח ומנצל מעצמו 90% כישורי ייעוץ, דיפלומטיה ופסיכולוגיה ו- 10% טכנולוגיה.
                                      משה רנץ – מנכ"ל חברת ארדן קונטרול-טק.
   
    
3. יש לטפח את הקשר ומערכת היחסים עם ספקי החברה, תוך יצירת מחויבות ונאמנות – בדיוק כמו עם עובדי החברה הבכירים ביותר.
                                      עופר גל – מנכ"ל חברת הדיה.
   
    
4. כשניתן לייצר כל דבר, בכל מקום ויותר בזול – קטנה חשיבותם של משאבי המיכון והנכסים הקבועים. ה"מותג" הוא הנכס האמיתי שנשאר.
                                      עמי ארביטר – מנהל שיווק חברת ליפסקי.
   
    
5. על החברה להיות תמיד מקור אתגר מקצועי לעובדיה. העובדים והסביבה העסקית – מעריכים זאת מאד.
                                      אורנה נחושתן – COO חברת אורעד מערכות הייטק.
   
    
6. המוטיבציה, מתחילה בחזון משולב בתכלית.
                                      אורי בן חור – יו"ר חברת SEA OF LIFE.
   
    
7. אחת ממטרות השיווק, הינה בניית המותג (דימוי, זהות, איכות וייחודיות) – במוח הלקוח. הפרסום, הקד"מ ויחסי הציבור הם לעזר בלבד.
                                      משה בן ישי – מנהל השיווק בחברת פלב"ם.
    

1. השאר\י בכושר!
   נח התבקש לבצע משימה ענקית כשהיה בן 600 שנה...
2. תכנן\י מראש!
   נח התכונן למבול ובנה תיבה – הגנה מבעוד מועד.
3. מהירות לא תמיד מקנה יתרון!
   החלזונות נכנסו ויצאו מהתיבה – בדיוק כמו הנמרים.
4. כשאת\ה במתח – הרשה לעצמך לצוף קצת – עד אחרי המבול.
5. מקצוענות – אינה תמיד תנאי להצלחה!
   את התיבה בנה והשיט חובבן. את הטיטניק בנו והשיטו מקצוענים.
6. שמור על אופטימיות!
   אל תתרכז בסערה, אלא בקשת שמחכה לך אחריה.

1. "צירוף מקרים", הוא הצורך של אלוהים להישאר אנונימי.
                                                                            אלברט איינשטיין.
    
2. התרחק מאנשים שמזלזלים באמביציות שלך. אנשים קטנים נוהגים לעשות כך.
   אנשים גדולים – גורמים לך להרגיש שאין סיבה שלא תהיה כמוהם.
                                                                            מארק טווין.
    
3. אי אפשר לנהל אנשים. משאבים אפשר לנהל, אבל אנשים צריך לתעל.
                                                                            ה. רוס פרו.
    
4. "ניסיון", הוא שם שכל אחד נותן לשגיאותיו.
                                                                             אוסקר ויילד.
    
5. אני לא יודע את המפתח להצלחה, אך המפתח לכישלון הוא לנסות לרצות את כולם.
                                                                             ביל קוסבי.
    
6. אם אינך נכשל מידי פעם, סימן שאינך עושה שום דבר חדשני.
                                                                             וודי אלן.
    
7. תשומת לב והקשבה, הן המתנות האפקטיביות ביותר שאת\ה יכול\ה
   להעניק לאדם אחר. לא קשה לתת אותן לאדם אחר, וזה כואב אם הן לא ניתנות.
                                                                             ארז יפת
   
    

כשנותנים עליך חוות דעת – למה בעצם מתכוונים?

• בעל\ת יכולת "ממוצעת מינוס"!
  (טמבל מוחלט).
• מאד יצירתי!
  (מוצא עשר סיבות לעשות משהו אחר – במקום המשימה שהוטלה עליו).
• מתמודד בהצלחה עם בעיות קשות!
  (תמיד מוצא מישהו אחר שיטפל בבעיה).
• מקיים תקשורת מצוינת עם הקולגות שלו!
  (מדבר הרבה, מאד מאד).
• בעל חשיבה מהירה!
  (נותן הסבר הגיוני לכל טעות שהוא עושה).
• בעל מאפיינים של מנהיג!
  (מדבר בקול רם במיוחד).
• נאמן במיוחד לארגון!
  (אין כל סיכוי שימצא עבודה במקום אחר).
• מפגין אינטואיציה מהירה!
  (יודע מתי להעלם מהשטח).
• יודע למצות את כישוריו!
  (מכין קפה טוב).

• לעיתים, השאלה חשובה יותר מהתשובה. אפלטון – פילוסוף יווני.
• החלק הכי חשוב של כל שיחה: אומנות הצגת השאלות וההקשבה לתשובות.
  אריק רייכמן – מנכ"ל תנובה.
• התשובה – אינה מובילה לנאורות, אלא השאלה.
  יוגין יונסקו – מחזאי
• הצגתה של השאלה הנכונה, דורשת מיומנות לא פחותה מאשר מתן התשובה
  הנכונה. רוברט האלף – מנכ"ל חברת השמה אמריקאית.
• השאלות, לעולם אינן חטטניות. התשובות הן כאלה לעיתים.
  אוסקר ווילד – סופר ומחזאי אירי.
• אם אתה שואל שאלות, עד מהרה תמצא את התשובות.
  תאודור לוויט – מומחה לשיווק.
• זה שלעולם אינו שואל, יודע הכל – או מאומה לא.
  מלקולם פורבס – מו"ל אמריקאי.
• לדעת לשאול שאלות נכון, זהו הכלי הניהולי האפקטיבי ביותר.
• שאל\י שאלות ותגיע\י רחוק! גדעון קרן – יועץ ומאמן.
  
  
   

יורם גורדון - מנהל אקדמי מכללת coach me.

דורון עמיר - מנכ"ל חברת אקון-טק.

אופיר בנוביצי - מנהל שיווק חברת אורעד מערכות הייטק.

חיים פלר - סמנכ"ל מכירות חברת דיפוכם.

גדעון דוד - מנכ"ל חברת ליגד מידע טכני.

נתי כץ - סמנכ"ל שיווק חברת סימונס.

דני גבירץ - מנכ"ל ברדר ישראל.

ארז יפת - מנכ"ל המחשב שלי.

• חלומות ומשאלות לב, יהפכו ליעדים רק לאחר שתנסחם על הכתב כתוצאות מוגדרות.
• יעדים – חייבים להיגזר מנקודות העוצמה של האדם ולא מחולשותיו.
• היעדים חייבים להיות של האדם ולא יעדים שמישהו כפה עליו.
• יעדים צריכים להיבנות בגישה "חכמה". (SMART):
  SMART: Specific; Measurable; Achievable; Relevant; Time-frame.
  תחום בזמן, רלבנטי, אתגרי, מדיד, מנוסח פשוט.
• יעדים הינם נגזרות של החלטות הנהלה - לגבי היעדים העסקיים של החברה, אך "בנייתם מלמטה" (מהעובד הפשוט כלפי מעלה) – תיצור מחויבות גדולה יותר להשגתם.
• חשוב שנקבע יעדים בקפידה, כיוון שרק אנחנו נממשם. מכאן משתמע, שאם לא נקבע יעדים – גם לא נשיגם.
  
  בהצלחה!
   

• השינוי מהווה איום כשהוא נעשה לך והוא הזדמנות כשהוא נעשה על ידך!
• הסיכון הכי גדול הוא: לא לקחת סיכונים!
• פסימיסט רואה קושי בכל הזדמנות.
• אופטימיסט רואה הזדמנות בכל קושי.
• גם אם אתה נמצא על המסלול הנכון, בסופו של דבר, מישהו ידרוס אותך אם
  רק תשב שם.
• אם תמיד תעשה את מה שתמיד עשית, תמיד תגיע רק לאן שהגעת!
• אל תיבהל מהאתגר שלפניך. גם הפסל המופלא של מיכאל אנגלו התחיל בתור בלוק!
   

•  אנשים – זה תוצאות! תוצאות – זה אנשים! אנשים טובים מביאים לתוצאות טובות!
• אם אומרים ש"ארגון מצליח מורכב ממוצר טוב, ניהול טוב ומאנשים טובים" – זכור כי אנשים טובים עושים את הניהול ל"טוב" ואת המוצר ל"טוב"!
• חפשו בקביעות את העובדים ה"תקועים" וחסרי שביעות הרצון והסיפוק. תוציא את ה"תקיעות" מהעובד הבודד – ותרויח את תודתו העמוקה ושיפור דרמטי בפעילותו, שיפור שיקרין על סביבתו – סביבתך.
• רוצה להגיע לשיפור בעסקים, מכירות ורווח? התייחס לעובדים שלך כ"אנשים" ותגרום להם להיות מרוצים!

אשמח אם תשתף אותי בדעתך או בתובנות נוספות בנושא - ישירות לכתובת שלי: erezye@gmail.com

בתודה מראש,

אנשים - זה תוצאות!

ארז יפת.